菲律宾出国劳务好不好,为什么那么多人去菲律宾打工?

去到出国工作,听起来是一个不错的安排。 
 
最早出现出国工作外派,多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团,或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。不过随着企业全球化的发展,美世咨询(中国)有限公司大中华区合伙人魏彩虹发现,除了工程和能源这类国企外,近几年中国经济快速发展,很多中国跨国民营企业也会外派工作人员,而外派的目的地大多都是东南亚,这里离中国近,和中国经济往来更频繁,因此很多工地需要再国内招募人才。
 
一些成熟的跨国企业派员工驻外,则更多出于人才培养的考虑。ICON便是一个例子,它们会开放一些驻外工作的项目供员工自行选择,公司也会进行相应考量,有不少职场新人都愿意通过这些项目让自己获得快速的成长。
 
并且还能收获金钱方面的成就,因为国外工作一般工资都不低,而且包吃包住,还发放生活用品,每年都有很长的年假。
 
菲律宾出国劳务好不好,为什么那么多人去菲律宾打工?

 
今天主要介绍的是一些客服和销售岗位:
 
岗位职责: 推广销售
1.利用网络进行公司产品的销售及推广;
2.了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
3.通过网络进行渠道开发和业务拓展;
4.及时处理好客户反馈的问题。

岗位要求:
1.男女不限,年龄19以上35岁以下(有经验着优先);
2 .打字40以上,熟悉电脑操作;
3.  初中以上学历,有良好的沟通技巧和说服能力,能承受工作压力。
4.电脑打字速度40字/分钟以上,普通话标准,学习能力、语言表达能力、语言组织能力强,积级进取,态度端正,遵守公司纪律,服从主管安排,与同事能够和睦相处,团队配合相互完成工作.
一大波出国工作招聘来啦,有你合适的工作岗位吗!
 
薪资待遇:
底薪6000RMB,第二个月起每月500RMB递增,加到10000RMB封顶,表现优秀者12000-15000RMB不等,奖金另算 ,抽成极高,工作十二小时制(包括吃饭抽烟,除掉一天三餐和抽烟时间,上班时长 不到十小时),月休一天。
 
每半年有15天带薪休假,可回国(休假往返机票公司报销),满一年,公司奖励2万人民币。

福利:
1.包食宿,包基本生活用品
2.宿舍提供免费WIFI,有健身房、洗衣房等设施
3.公司包签证+保关+接机
4.报销机票
5.自愿选择办理9G工签
6.半年带薪休假15天,待满一年中途不回国者奖励2W人民币
7.年假根据不同岗位而定4-5天
8.年终奖金、员工不定期聚餐
9.年终有抽奖活动:一等奖一百万,二等奖五十万,三等奖三十万。Iphone最新款、IPad、苹果电脑、音响、手环等等奖品 。一等奖一百万,二等奖五十万,三等奖三十万。
10.员工可以入股,表现优秀者,培养储备管理 
很多人问我:去国外3年能带回多少钱,我说45万左右。回答:那也不多,和国内差不多。我想问下:过去的3年你存下了多少,人生又有多少个3年。

优势一、我国自进入国际经济市场以来,人才的竞争日益激烈,国内的技术水平与服务行业近几年虽有所提高,但与其他发达国家相比仍有距离,选择出国劳务,到国外生活和工作,能更好地开阔视野,能真正地领会服务意识的重要性,并在提高专业素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力,以最短的时间获得更丰富的实际工作经验与较丰厚的经济基础。

优势二、在很多产业领域专业技能及服务理念方面,国内都是处于较落后的状态,所以走出国门出国劳务到国外工作,深入到国外的工作环境之中,能较快较全面地了解外的先进技术和理念,每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例.
 
优势三、出国劳务的工资相对于国内都高出不少,一般可以得到高于国内几倍甚至十倍的经济收入。“出国一人,致富一家,带动一方”、“打洋工,发洋财”、“出国去打工,回国当老板”等,这样的消息事件屡见不鲜,这也是众多出国劳务者最直接的想法。
 
如果你没有一技之长,或者专业技术水平不咋样,却梦想能找到待遇优厚的工作。这时一份年薪15-35万的国外工作出现了,面对这样的诱惑,你是否会心动?
 

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